Pós-graduação Lato Sensu
GESTÃO ESTRATÉGICA DOS RECURSOS HUMANOS
Objetivos
Ao término do curso, os participantes estarão aptos a utilizarem a moderna Administração Estratégica dos Recursos Humanos para obter vantagens competitivas, assim como, discutir como as empresas que competem em custos, qualidade e inovação devem utilizar seus sistemas de contratação, desenvolvimento, avaliação e recompensas para gerar e reforçar os tipos de comportamento subjacentes a suas estratégias. Conhecendo os novos modelos de administração, os processos de mudança e a cultura organizacional estarão capacitados a assessorar a Direção da empresa na formulação de novas estratégias.
Público-Alvo
Portadores de diplomas de cursos de nível superior que sejam profissionais que almejam aprender, a profissionais que atuam ou queiram vir a atuar na área de RH e a profissionais que, mesmo atuando em outras áreas, reconhecem a importância do conhecimento das habilidades interpessoais e da gestão de pessoas.
Programação
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Metodologia da Pesquisa Científica | 24h |
| Novos Modelos de Administração nas Organizações | 24h |
| Cultura e Motivação nas Organizações | 24h |
| Processo de Mudança e Desenvolvimento Organizacional | 24h |
| Comportamento Humano nas Organizações | 24h |
| Processo de Comunicação na Organização | 24h |
| Processo Decisório | 24h |
| Sistema de Informação Gerencial em RH | 24h |
| Técnicas de Negociação | 24h |
| Planejamento e Gestão Estratégica de RH | 24h |
| Captação, Treinamento e Desenvolvimento de RH | 24h |
| Administração e Apreciação do Rendimento Humano | 24h |
| Administração Estratégica da Remuneração | 24h |
| Administração Estratégica de Carreiras | 24h |
| Relação de Trabalho: Questão Social e Administrativa | 24h |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 24h |
| Total | 384h |